Offres d'emplois - Directeur.trice 

OFFRE D’EMPLOI 

Directeur.trice 

OBJECTIF DU POSTE 

Sous l’autorité du conseil d’administration, le directeur ou la directrice du Camp Musical de l’Abitibi-Témiscamingue (ci-après CMAT) a pour mandat d'assurer la direction et la gestion de l'organisme. 

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS 

Le directeur ou la directrice s'acquitte notamment des fonctions suivantes:

• Coordonner les opérations courantes de l'organisme et y participer activement (inscriptions, publicité/promotion, préparation/organisation des camps et des autres activités, contacts et ententes avec les partenaires, recherche de commanditaires) afin d'en assurer l'efficience et l'efficacité; 

• Participer aux réunions du conseil d’administration; 

• Être à l’aise avec le travail d’équipe; 

• À l'instar du président ou de la présidente du conseil, agir en tant que porte-parole de l'organisme et assurer la représentation du CMAT lors des divers événements touchant ses domaines d’affaires; 

• Assurer les relations externes avec les membres, les médias, les professionnels et les partenaires et traiter les demandes d’information; 

• Déployer et maintenir les plans d’action et financier de l’organisme. 

PROFIL RECHERCHÉ 

Études 

Le directeur ou la directrice doit détenir des compétences dans un domaine relié à l’administration, incluant des aptitudes et de l’intérêt à la gestion d’un OBNL (ou être ouvert à obtenir rapidement de la formation à ce sujet). Des études en musique seront considérées comme un atout additionnel. 

Compétences/qualités requises 

Le directeur ou la directrice devrait posséder des compétences dans certains ou dans la totalité des domaines suivants : 

• Organisation et planification : Arrêter des priorités, établir des échéanciers, contrôler les progrès relativement à l'atteinte d'objectifs des comités et en faire le suivi de détails; 

• Aisance avec les outils de travail informatique dont l’environnement Google, Excel et la gestion numériques de courriels et documents joints; 

Visitez notre site web: campmusicalat.ca 1

• Dynamisme et entregent: Élaboration de stratégies afin de favoriser l'avancement, fixer des objectifs, établir des relations entre partenaires et mettre en œuvre des plans d'action et évaluer les processus et les résultats; 

• Faire preuve de leadership, d'initiative et d'autonomie; 

• Résolution de problèmes : Évaluer des situations problème en vue de cerner les causes, de rassembler et d'analyser l'information pertinente, de proposer des solutions, et de faire les recommandations applicables; 

  • Éthique : Bien comprendre les principes d'un comportement et de pratiques administratives socialement acceptables et s'assurer que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec ces normes et s'alignent sur les valeurs et politiques du CMAT; 

• Créativité et innovation : Savoir imaginer des façons nouvelles et uniques d'améliorer la situation financière du CMAT ainsi que sa visibilité et de susciter de nouvelles occasions de partenariat. 

CONDITIONS 

Sous forme de contrat et respectant les principales fonctions et responsabilités énumérées dans le descriptif, le salaire est à discuter. Il peut varier de 10 000$ à 15 000$ par an. Les heures à effectuer varient d’une semaine à l’autre et peuvent être entre 2h et 8h par semaine, selon le temps de l’année et les projets en cours. Deux types de rémunérations différentes sont offertes durant l’année, un montant forfaitaire à chaque 3 mois et une rémunération à l'heure, afin de favoriser l’implication durant la tenue des camps d’été, en fonction des heures de présence. 

Le poste de direction est sujet à être reconduit annuellement par décision du conseil d’administration à la suite d’une évaluation annuelle et d’une recommandation effectuée par le conseil exécutif. 

Toute personne intéressée à soumettre sa candidature doit nous faire parvenir son curriculum vitae par courriel à direction@campmusicalat.ca au plus tard le vendredi 12 avril 2024.